Assistente de Projeto - I - UGP

Caro candidato(a),

As regras que orientam sua candidatura, assim como os prazos estabelecidos, estão detalhadas nos documentos abaixo. É fundamental que você leia atentamente todas as informações antes de finalizar sua inscrição.

EDITAL DE PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO Nº 42/2025

ANEXO I - Descrição de Requisitos e Atribuições Edital N° 42/2025

Anexo II - Cronograma do Processo Seletivo

Atribuições:

• Oferecer suporte técnico às atividades de gestão e execução de Projetos e Programas da Agência;
• Elaborar estudos, notas técnicas e documentos voltados ao acompanhamento e avaliação de Projetos e Programas;
• Apoiar na elaboração de planos de trabalho, cronogramas e instrumentos de execução de Projetos e Programas;
• Acompanhar e fiscalizar contratos, parcerias e serviços vinculados a Projetos e Programas; monitorar indicadores de desempenho, prazos e resultados dos Projetos;
• Operar e alimentar sistemas internos de gestão de Projetos, incluindo a tramitação de documentos, monitoramento de atividades e comunicação institucional;
• Contribuir para a organização de fluxos relacionados à execução de Projetos e melhoria de processos de trabalho;
• Executar outras atividades correlatas à execução de Projetos.

Atribuições Específicas: 

• Planejar e executar ações formativas (formais e autodirigidas);
• Fazer levantamento de necessidades, interface com a agente de integração e acompanhamento de bolsistas;
• Gerar relatórios técnicos e indicadores de acompanhamento dos processos aos quais estará responsável;
• Garantir o cumprimento de todos os cronogramas, normas internas e diretrizes legais;
• Estabelecer interlocução ativa com participantes de programas e lideranças;
• Propor melhorias contínuas nos processos e ferramentas de TD&E;
• Elaborar materiais técnicos, comunicados e respostas institucionais;
• Identificar, analisar e registrar demandas de capacitação e desenvolvimento junto às áreas da Agência;
• Planejar e executar o Plano Anual de Cursos e Capacitações, garantindo coerência com as diretrizes institucionais;
• Realizar a inscrição dos participantes, orientar sobre as formações e controlar a documentação associada (frequência e certificados);
• Elaborar, monitorar e avaliar planos de aprendizagem formais e autodirigidos;
• Atuar como ponto focal da CDHO junto às unidades, apoiando gestores e trabalhadores na identificação de necessidades e soluções de desenvolvimento (função de business partner);
• Implementar e acompanhar os programas de estágio, jovem aprendiz e trainee, realizando o levantamento de vagas, articulação com áreas e agentes de integração, acompanhamento dos bolsistas e produção de relatórios técnicos;
• Organizar oficinas, rodas de conversa e formações voltadas ao desenvolvimento institucional e de competências comportamentais;
• Articular as ações educacionais com os demais programas de gestão de pessoas e com as diretrizes estratégicas da AgSUS.